Un espace collaboratif d’avant-garde
Force V. s’inscrit dans une approche prospective, collective et opérationnelle. Il vise à transformer les vulnérabilités individuelles et collectives, devenues structurelles, en ressources stratégiques au service de la performance, de l’engagement et de l’attractivité des organisations.
Pourquoi Force V. ?
Les organisations évoluent aujourd’hui dans un environnement marqué par des transformations profondes et durables. Mutations sociétales, économiques, technologiques et géopolitiques, affaiblissement des régulations traditionnelles et accélération des transitions redéfinissent en profondeur le rapport au travail, à l’engagement et à la performance.
Ces transformations produisent des effets humains durables : fragilisation de la santé mentale, maladies chroniques, situations d’aidance prolongées, épuisement, surcharge cognitive, obsolescence accélérée des compétences. Les trajectoires professionnelles deviennent plus fragmentées et les modèles RH et managériaux, encore largement construits pour des parcours stables et linéaires, montrent leurs limites.
Dans ce contexte, l’instabilité humaine n’est plus une exception, mais une norme structurelle.
Vulnérabilités & performance
De nombreux travaux académiques et retours de terrain convergent vers un constat contre-intuitif : lorsque les vulnérabilités sont reconnues, structurées et accompagnées collectivement, elles constituent de véritables gisements de valeur.
Elles favorisent l’émergence de nouvelles compétences, renforcent l’adaptabilité et la résilience des individus, et ouvrent la voie à des dynamiques organisationnelles renouvelées en matière de cohésion, d’engagement, de rétention et de performance.
Ce que permet Force V.
Expérimenter des solutions concrètes
Tester, au sein d’entreprises pionnières, des outils, méthodes, indicateurs et modes de gouvernance adaptés aux nouvelles réalités humaines et organisationnelles.
Mutualiser et diffuser
Produire et partager des livrables opérationnels (kits, fiches pratiques, indices, retours d’expérience) mobilisables par tous les types d’organisations.
Valoriser l’engagement pionnier
Reconnaître et mettre en lumière les entreprises engagées, notamment lors des Rencontres Vulnérabilités en Entreprise, et contribuer à la structuration de référentiels, labels ou certifications.
À qui s’adresse Force V. ?
Force V. s’adresse aux organisations, directions générales, directions des ressources humaines et équipes managériales qui souhaitent :
- anticiper les transformations RH et managériales à l’horizon 2030,
- renforcer l’engagement et la cohésion de leurs équipes,
- expérimenter de nouvelles approches de gouvernance et de management,
- contribuer activement à une démarche collective et pionnière.
Envisager de rejoindre Force V
Force V repose sur un cadre volontairement exigeant et limité. Avant toute adhésion, nous échangeons avec chaque organisation afin de vérifier l’alignement des attentes, du calendrier et du niveau d’engagement.
Nous revenons vers vous sous 72h ouvrées. Aucun engagement tant que le cadre de participation n’est pas validé.